你的類型
你深信權力就是一切，習慣用高壓和恐懼來推動進度。這種「把人當機器」的極端管理模式，其實掩飾了你對「失控與自身能力不足」的深層焦慮。你害怕一旦放鬆警戒，別人就會看穿你的脆弱或背叛你，所以你用「冷血無情」來建立保護色。但一直用鞭子抽打團隊，會讓你在關鍵時刻面臨眾叛親離。試著在下次員工犯錯時，先問「你需要什麼幫助」而不是急著究責，當你學會展示同理心，你的權威才會有真正的重量。
💡 你知道嗎？
「恐懼式管理」在短期內能提升生產力，但研究顯示，高壓主管的團隊在 18 個月後的離職率是其他團隊的 3 倍。
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