あなたのタイプ
退職前に長い内心のドラマを経験し、上司に申し訳なく思い、同僚を見捨てられず、自分が辞めたらプロジェクトに穴が開くとさえ心配します。この「過剰な責任感と自己への感情的脅迫」という優しさは、実は「人間関係の衝突と嫌われること」に対する極度の抵抗を隠しています。自分の退職で調和のとれた関係が壊れるのを恐れるため、「会社の責任を自分の肩に背負う」ことで別れの時を先延ばしにしているのです。しかし地球は誰がいなくても回り続け、会社もあなたを失ったからといって倒産はしません。心の中で「これはただの仕事であり、身売り契約ではない」と唱えてみてください。他人の感情よりも自分のキャリア発展を優先することを学べば、本当の自由を得ることができます。
💡 知ってた？
高度に情熱的な従業員は一般的な従業員より27%多い産出を持つ——しかし燃え尽きリスクも高く、より良い境界管理が必要。
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