你的類型
你開會時總是認真做記錄，甚至會主動擔任發送會議紀錄的角色。這份「無私奉獻與行政支援」的熱情，其實掩飾了你對「沒有實質貢獻就會被邊緣化」的深層焦慮。你深怕如果自己不夠有用，就會失去在團隊中的位置，所以你用「包攬低能見度的苦勞」來確保自己的安全感。但一直當團隊的便利貼，會讓你錯失展現專業見解的機會。試著在下次會議中停止做逐字稿，強迫自己提出一個改善流程的建議，當你學會為自己的專業發聲，你就不必再靠苦勞來換取認同。
💡 你知道嗎？
溫和的工作風格研究顯示，高度善意型員工的內部衝突率是競爭型員工的 1/3，但解決問題速度卻差不多快。
PsyPals · psypals.com