あなたのタイプ
会議では常に真剣にメモを取り、自ら議事録を送信する役割を買って出ます。この「無私の献身と管理サポート」への情熱は、実は「実質的な貢献がなければ疎外される」という深い焦燥感を隠しています。自分が十分に役に立たなければチームでの居場所を失うと恐れるため、「目立たない苦労を引き受ける」ことで安心感を確保しているのです。しかしチームの便利屋であり続けると、専門的な見識を示す機会を逃します。次の会議では文字起こしをやめ、プロセスの改善案を一つ出すよう自分に強いてみてください。自分の専門性のために声を上げることを学べば、苦労を認可と引き換える必要はなくなります。
💡 知ってた？
高い協調性を持つ従業員の内部衝突率は競争型の1/3だが、問題解決速度はほぼ同じ。
PsyPals · psypals.com