あなたのタイプ
限界だと感じるたびに、一晩寝たり少し慰められたりすると、また黙々と職場に戻ります。この「過度の忍耐と自己説得」の包容力は、実は「現状を変えることと未知と向き合うこと」への深い恐怖を隠しています。ここを離れても良い仕事が見つからないか新しい環境に適応できないと恐れるため、「実はここもそんなに悪くない」と自分の妥協を正当化しているのです。しかし底なしの忍耐は、会社があなたに対する最低ラインを下げ続けることを許し、高ストレス・低報酬のループに永遠に閉じ込めます。次に理不尽な仕事を振られた時、「これは私の職責外です」と一度言う練習をしてみてください。境界線を引くことを学べば、大丈夫なふりをして退職の決定から逃げる必要はなくなります。
💡 知ってた？
高い協調性を持つ従業員の内部衝突率は競争型の1/3だが、問題解決速度はほぼ同じ。
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