あなたのタイプ
チームという無人島で、あなたは最も大人しい村人です。上司が東に行けと言えば東に行き、決して出る杭にはなりません。この「高い協調性と気さくさ」という外見は、実は「決定のリスクを負い、責任を追及されること」への極度の恐怖を隠しています。自分が声を出さなければ、問題が起きた時に火の粉が降りかからないと固く信じているため、「意見を持たない」ことで職場の安全保険を買っているのです。しかし長期的に透明でいると、リストラの名簿で最も簡単に消される名前になってしまいます。次の会議で、自分の得意分野について具体的な反対意見を一つ提案してみてください。自分の専門性のために声を上げることを学べば、永遠にいてもいなくてもいい背景でいることはなくなります。
💡 知ってた？
優れた追随者は悪いリーダーより結果を決定する——組織の成功の80%は指示の質ではなく実行者の質から来ると研究が示す。
PsyPals · psypals.com