あなたのタイプ
性格が軟弱すぎて部下に頭に上がられ、理不尽な要求にも黙って耐えます。この「妥協して平和を保つ」パターンは、実は「衝突が起きることと管理職の責任を負うこと」からの逃避メカニズムを反映しています。強硬に出ればチームの雰囲気を壊すか苦情を言われると恐れるため、「無限の譲歩」で虚偽の平和を引き換えにしているのです。しかし常に卑屈なATMでいると、チーム全体が規律を失い混乱に向かいます。次に部下が無理な要求をした時、目を見て「それは会社の規定に合わない」と言ってみてください。気骨を持つことを学べば、あなたの優しさは踏みにじられないでしょう。
💡 知ってた？
過度に従順な上司はしばしば「責任の真空」を生む——誰も境界線を設定しないとき、チームで最も自己主張の強いメンバーが非公式に上司の役割を埋める。
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