你的類型
你的控制欲爆表，連報告的字體大小都要管，讓底下的人感到窒息卻又不敢反抗。
💡 你知道嗎？
過度管理（Micromanagement）往往源自管理者自身的焦慮，而非對員工能力的懷疑——幫助微管理者最好的方式是幫助他們建立信任。
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