你的類型
你聽到批評第一反應是道歉，先承認再說，極度重視氣氛和諧。這種「立刻道歉與安撫」的行為，其實掩飾了你對「破壞關係與被討厭」的深層恐懼。你深怕如果發生爭執，就會被群體排斥或失去支持，所以你用「無條件退讓」來換取安全感與短暫的和平。但一直把別人的情緒置於是非對錯之上，會讓你成為永遠的背鍋俠，失去專業尊嚴。試著在下次被指責時，深呼吸三秒，把「對不起」改成「謝謝你告訴我，我來看看問題在哪」，當你學會不自動把錯往身上攬，你的溫柔才有力量。
💡 你知道嗎？
溫和的工作風格研究顯示，高度善意型員工的內部衝突率是競爭型員工的 1/3，但解決問題速度卻差不多快。
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