あなたのタイプ
無人島が危機に陥ると、本能的に前に出て号令をかけ、覇気のある統率者になります。この「大局の掌握と強引な決断」の気迫は、実は「コントロールを失うことと他人に巻き込まれること」への深い焦燥感を反映しています。他人は皆バカで遅すぎ、自分が指揮してこそ生き残れると固く信じているため、「マイクロマネジメントと専制」ですべての不確実性を抑え込んでいるのです。しかし強引すぎると無人島の独裁者になり、最終的にすべてのチームメイトを陰でサボらせることになります。次の危機が起きた時、最初に発言する衝動を抑え、まずチームで最も静かな人に「どうすべきだと思う？」と聞いてみてください。傾聴と権限委譲を学んでこそ、現場監督ではなく真のリーダーになれます。
💡 知ってた？
緊急時に自然と責任を引き受ける人は「状況的リーダーシップ」を持つ——リーダーシップは肩書きに依存せず、現在の状況への最も明確な判断に基づく。
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