あなたのタイプ
職場の心の導師であり、部下の潜在能力を見抜き忍耐強く指導します。この「他者を育成し知恵を伝えること」への情熱は、実は「自分が淘汰され年齢とともに価値が失われること」への潜在的な焦燥感を反映しています。自分の専門スキルが通用しなくなるのを恐れるため、「かけがえのないメンターになること」で自身の影響力を延命しているのです。しかし他人に過度に注力しすぎると、自分自身も進化し続ける必要があることを忘れてしまいます。全く見知らぬ分野のコースに申し込み、もう一度不器用な生徒になってみてください。メンターの立場を降りることを学べば、あなたの知恵はより純粋になるでしょう。
💡 知ってた？
メンター型上司は従業員が最も持ちたいと望む管理者タイプ——良いメンターを持つ従業員はそうでない人より2倍速くキャリアで昇進すると研究が示す。
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